Cách xử lý khi doanh nghiệp không trả sổ bao hiem xã hội cho người lao động

Một trong những vấn đề khiến nhiều người lao động bối rối đó là việc các doanh nghiệp kiên quyết không trả sổ bao hiem xã hội khi họ đã chấm dứt hợp đồng và không còn làm việc cho doanh nghiệp nữa. Đối với những người lao động không rành luật, đâu là con đường của họ?

Quy định của pháp luật

Trách nhiệm của người sử dụng lao động sau khi chấm dứt hợp đồng đã được pháp luật quy định trong điều số 47 của Bộ luật lao động. Một trong những quy định đó là bên sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành các thủ tục xác và trả sổ bao hiem xã hội cũng như những giấy tờ khác cho người lao động. Cũng trong một quy định khác có liên quan về sổ bao hiem xã hội, người lao động được cấp và quản lý sổ bao hiem cũng như khiếu nại, tố cáo và khởi kiện bên sử dụng lao động trong những trường hợp bên này đi trái với luật định. Như vậy, việc người sử dụng lao động vì lý do nào đó từ chối trả lại sổ bao hiem xã hội cho người là đi trái với quy định của pháp luật và người lao động có quyền khởi kiện.

Thủ tục làm khiếu nại

Pháp luật có quy định rõ ràng về quy trình giải quyết việc khiếu nại về bao hiem xã hội. Người lao động có thể tham khảo khoản 1 điều 119 Luật bao hiem xã hội. Có 2 hình thức cho người lao động lựa chọn để giải quyết việc khiếu nại. Một là khiếu nại tại cơ quan, nơi giữ bao hiem xã hội. Nếu cơ quan này đã không còn tồn tại thì cơ quan quản lý nhà nước về lao động có trách nhiệm giải quyết vấn đề này. Người lao động có thể trực tiếp khởi kiện tại tòa án. Người lao động có thể lựa chọn phương án này khi giải quyết lần đầu tại cơ quan không đúng mong muốn hoặc không được giải quyết. Khi hợp đồng lao động với bên sử dụng lao động chấm dứt đúng theo quy định thì người lao động được hưởng những quyền lợi như trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp.

Người lao động tự do có biết về Bảo hiểm xã hội?

Chủ đề bảo hiểm người lao động luôn là tâm điểm khi bảo hiểm người lao động đã và đang trở thành điểm tựa, hỗ trợ đắc lực cho vấn đề tài chính khi gặp rủi ro và hỗ trợ cho cuộc sống về hưu của người lao động. Nhưng, đất nước Việt Nam ngoài lực lượng lao động chính thức thì vẫn còn hàng tram ngàn lao động tự do chưa hề biết đến khá niệm Bảo hiểm người lao động, Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, lương hưu…

Một ví dụ

Gần đây, có một bài phóng sự về một nhân công bốc vác ở Hà Nội. Anh tên Trường và đã làm bốc vác được nhiều năm. Hàng ngày, anh Trường ăn uống tiết kiệm và bốc vác đều đặn cả tấn hàng thì cũng dành dụm được vài trăm ngàn đồng một ngày. Ngoài việc anh dành dụm tiền sau mỗi ngày làm việc và ngày nào cũng như vậy, anh Trường không biết làm gì khác với số tiền mình vất vả kiếm được.

Người viết bài phóng sự cũng đã đưa anh đến dự một hội thảo về bảo hiểm người lao động để anh được hiểu biết nhiều hơn về những khoản tiền tiết kiệm có ích khi anh biết cách đầu tư. Bảo hiểm người lao động là một trong số đó.

Anh chưa có gia đình nên mối lo nghĩ của anh chỉ đơn giản là dành dụm cho tương lai hoặc phòng hờ bất trắc xảy ra. Và việc làm khôn ngoan nhất là tiết kiệm với lãi suất hoặc mua các sản phẩm bảo hiểm người lao động tự nguyện. 

Kết luận

Thông qua trường hợp này, chúng ta hãy nhìn lại một bảng thống kê về tỉ lệ đóng bảo hiểm bắt buộc ở nước ta đối với người lao động. Có khoảng 95% lao động tham gia đóng bảo hiểm bắt buộc ở các thành phố lớn. Chỉ 5% lao động tự do tham gia bảo hiểm tự nguyện vì nhiều lí do: không hiểu biết hoặc chưa có nhu cầu…

bảo hiểm người lao động là một sản phẩm có ý nghĩa đối với xã hội và cả bản thân người tham gia bảo hiểm. Bộ lao động và Chính phủ nên có một số chương trình phổ biến kiến thức về các loại bảo hiểm tự nguyện bắt buộc và bảo hiểm tự nguyện đến với nhân dân vùng sâu vùng xa và cả các vùng ven thành phố để công nhân viên năm bắt rõ hơn.

Cty bảo hiểm phi nhân thọ: Những biến chuyển năm mới

Theo dự báo của các chuyên gia kinh tế, năm 2015, nền kinh tế sẽ có những tín hiệu khởi sắc. Trước tình hình đó, nhiều cty bảo hiểm đang trên đà phát triển tiếp tục đẩy mạnh thị trường hoạt động, tuy nhiên cũng có những doanh nghiệp có động thái ngược lại.

Các cty bảo hiểm phi nhân thọ có nhiều chuyển biến trong đầu năm mới 2015

Chất lượng đại lý của các công ty bảo hiểm đang được cải thiện

Theo nghiên cứu của các chuyên gia, thị trường bảo hiểm nhân thọ ở Việt Nam rất tiềm năng, do chỉ mới có khoảng 9-10% dân số Việt Nam tham gia bảo hiểm nhân thọ, trong khi ở Nhật Bản là 30%, Hồng Kong là 15%, ở các nước phát triển, có thể lên tới 90%. Chính vì vậy, nghề tư vấn bảo hiểm cũng phát triển rất mạnh đi cùng với chiến lược mở rộng của các công ty bảo hiểm.

Nghề tư vấn bảo hiểm phát triển ngày càng mạnh.

Doanh số của các công ty bảo hiểm có thể tăng trong 2015

Năm 2014, tổng số tiền đầu tư trở lại vào nền kinh tế của các công ty bảo hiểm là 131.371 tỷ đồng, so với năm 2013 tăng 15,6%. Từ những tín hiêu khả quan đó, các chuyên gia dự báo trong năm 2015, tổng doanh thu phí Bảo hiểm của các công ty bảo hiểm có thể đạt 59.319 tỷ đồng, tăng 12,6% so với năm 2014 là 52.680 tỷ đồng.

Dự báo khả quan về thị trường bảo hiểm năm 2015