Theo quy định mới bắt đầu có hiệu lực vào ngày
1/1/2016 thì những lao động đang làm việc tại nước ngoài phải tham gia bao hiem nguoi lao dong hay bảo hiểm xã hội bắt buộc. Quyết định này đang gây ra nhiều
tranh cãi trong dư luận vì một số bất cập của nó.
![]() |
Xuất khẩu lao động cũng phải đóng bao hiem nguoi lao dong? |
Quy định của Chính phủ về việc đóng bao hiem nguoi lao dong của lao động tại nước ngoài
Theo Nghị định số 115/2015/NĐ-CP, một số điều
của Luật Bảo hiểm xã hội về bao hiem nguoi lao dong hay bảo hiểm xã hội bắt buộc
đã được Chính phủ ban hành và sẽ chính thức có hiệu lực từ đầu năm sau tức là
ngày 1/1/2016.
Một trong những quy định đáng chú ý của Quy định
lần này là những công dân đang làm việc tại nước ngoài có hợp đồng lao động bị
bắt buộc tham gia bao hiem nguoi lao dong hay bảo hiểm xã hội bắt buộc. Quy định
này có khác biệt so với trước đó khi Chính phủ chỉ áo dụng quy định này với lao
động đã đóng bao hiem nguoi lao dong hay bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Mức đóng bao hiem nguoi lao dong hay bảo hiểm
xã hội bắt buộc sẽ băn cứ trên lương và phụ cấp từ ngày 1/1/2016. Tuy nhiên, từ
1/1/2018 thì mức phí này sẽ căn cứ không chỉ trên lương, phụ cấp mà còn trên các
khoản bổ sung khác.
Các loại hợp đồng lao động tại nước ngoài mà Quy định áp dụng
Đối tượng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội
bắt buộc theo Quy định trên thuộc 1 trong 4 loại hợp đồng lao động sau đây:
- Hợp đồng cá nhân
- Hợp đồng với doanh nghiệp nhận thầu, trúng
thầu hoặc tổ chức, cá nhân đầu tư ra nước ngoài
- Hợp đồng theo hình thức thực tập hay nâng
cao tay nghề cho lao động
- Hợp đồng mà ở đó người lao động được đưa đi
làm việc ở nước ngoài với doanh nghiệp có chuyên môn tương ứng
Trong các đối tượng lao động thuộc các loại hợp
đồng trên thì những đối tượng không phải hợp đồng cá nhân sẽ chỉ thực hiện chế
độ hưu trí và tử tuất.
Theo thống kê tính đến tháng 11/2015 thì có đến
110.000 người Việt Nam đang làm việc tại nước ngoài tại các thị trường lao động
như Nhật Bản, Đài Loan, Malaysia.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét