Từ ngày 1/5 Chính phủ có những quy định mới về thi hành về bảo hiểm thất nghiệp. Căn cứ theo quy định mới, phía bên công ty hay người sử dụng lao động phải làm hop dong bao hiem thất nghiệp cho người lao động sau khi hợp đồng 1 tháng. Ở trường hợp khác, nếu người lao động làm việc theo thời vụ (công việc có thời hạn từ 3 tháng đến dưới 1 năm trước ngày 1/1/2015) và hợp đồng vẫn còn hiệu lực thì người sử dụng lao động phải ký hop dong bao hiem thất nghiệp cho lao động này nếu thời gian kết thúc hợp đồng còn ít nhất là 3 tháng.
 |
| Hop dong bao hiem thất nghiệp phải được ký sau khi trở thành nhân viên. |
Với những lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản hoặc ốm đau từ 14 ngày trở lên, chỉ hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội mà không hưởng lương tháng, đang tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã giao kết thì không phải tham gia BHTN trong thời gian nghỉ này.
Phải ký hop dong bao hiem thất nghiệp sau khi ký hợp đồng lao động một tháng
Ngoài những quy định về ký hop dong bao hiem thất nghiệp thì Nghị định 28 cũng sẽ thay đổi mức hỗ trợ chi phí đào tạo lên tối đa 1 triệu đồng cho một người một tháng. Mức hỗ trợ cụ thể được tính theo tháng, thời gian học thực tế của từng nghề hoặc từng khóa học nhưng không quá 6 tháng.
Trường hợp khóa học nghề có những ngày lẻ không đủ tháng thì được tính theo nguyên tắc: Dưới 15 ngày tính là 1/2 tháng, từ đủ 15 ngày trở lên tính là 01 tháng để xác định mức hỗ trợ kinh phí đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động.
Để được hỗ trợ, người sử dụng lao động phải đóng đủ bảo hiểm thất nghiệp liên tục từ đủ 12 tháng trở lên; gặp khó khăn do suy giảm kinh tế hoặc vì lý do bất khả kháng buộc phải thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ sản xuất, kinh doanh và dẫn đến nguy cơ phải cắt giảm số lao động hiện có từ 30% hoặc từ 50 lao động trở lên (trường hợp sử dụng từ 300 lao động trở xuống) và từ 100 lao động trở lên trường hợp sử dụng trên 300 lao động, không kể lao động có hợp đồng dưới 3 tháng.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét