Tạo lợi thế thu hút nhân tài với bảo hiểm sức khỏe

Bảo hiểm sức khỏe thì có liên quan gì đến việc thu hút nhân tài của một công ty? Ai cũng biết yếu tố then chốt tạo nên thành công của một doanh nghiệp là chất lượng nguồn nhân lực. Để thu hút nguồn nhân lực có khả năng, các doanh nghiệp sử dụng không chỉ lương thưởng, phúc lợi mà còn bảo hiểm sức khỏe cao cấp như một phương tiện hữu dụng.

Tạo lợi thế thu hút nhân tài với bảo hiểm sức khỏe

Từ góc nhìn của người lao động

Bao hiem suc khoe la một trong những phúc lợi mà người lao động để ý hàng đầu khi muốn gắn bó với một công ty. Xu hướng dễ nhận ra là người lao động mong muốn chọn được những công ty có phúc lợi tốt để làm việc và gắn bó lâu dài thay vì chỉ chăm chăm vào chuyện lương thưởng. Gần một nửa số người lao động được hỏi cho rằng phúc lợi là yếu tố quan trọng quyết định họ có tiếp tục cống hiến cho một doanh nghiệp nữa hay không.

Người lao động tại Việt Nam cũng không nằm ngoài xu hướng này cà ngày càng quan tâm đến yếu tố bảo hiểm sức khỏe khi tìm hiểu về phúc lợi của công ty.

Từ góc nhìn của nhà tuyển dụng

Chính những khảo sát trên đã làm thay đổi chiến lược tuyển dụng của các công ty khi hướng đến việc tạo phúc lợi tốt hơn để thu hút và giữ chân nhân tài. Tuy nhiên, ở Việt Nam, phúc lợi của người lao động chưa thực sự được lưu tâm khi chỉ gói gọn trong những gói bảo hiểm cơ bản. Nhân sự càng có cấp bậc cao càng quan tâm đến bảo hiểm sức khỏe cao cấp như một phúc lợi cần phải có của công ty.

Các công ty bảo hiểm như Liberty có gói dành cho doanh nghiệp như Medicare. Gói bảo hiểm này không giới hạn chi phí điều trị và số ngày nằm viện, cũng như hỗ trợ y tế khẩn cấp toàn cầu, miễn phí kiểm tra sức khỏe định kì,… Bên cạnh đó, bảo hiểm Liberty còn chi trả toàn bộ chi phí phẫu thuật, y tá chăm sóc tại nhà, cấy ghép bộ phận, điều trị trong ngày, cứu hộ và vận chuyển y tế khẩn cấp trong nước cho ngừoi được bảo hiểm.