Những điểm mới có lợi của bao hiem nguoi lao dong

Từ đầu năm 2016, luật bao hiem nguoi lao dong năm 2014 đã chính thức có hiệu lực và giới thiệu nhiều điểm mới quan trọng có lợi cho người lao động.

Những điểm mới có lợi của bao hiem nguoi lao dong

Đối tượng tham giao bao hiem nguoi lao dong được mở rộng

Bao hiem nguoi lao dong hay bảo hiểm xã hội 2014 đã bổ sung thêm 3 loại đối tượng tham gia bảo hiểm bắt buộc. Ba loại đối tượng đó bao gồm người đi lao động có thời hạn ở nước ngoài, cán bộ xã không chuyên trách và người lao động theo hợp đồng lao đ6ọng có thời hạn 1 – 3 tháng và lao động là người nước ngoài.

Bao hiem nguoi lao dong tự nguyện sẽ không còn việc khống chế về tuổi trần. Mức sàn thu nhập cũng như phương thức đóng cũng được mở rộng. Nhà nước còn đặc biệt có chính sách hỗ trợ tiền đóng bao hiem nguoi lao dong tự nguyện cho một số đối tượng.

Mức trợ cấp ốm đau được tăng

So với quy định hiện hành, mức trợ cấp ốm đau của bao hiem nguoi lao dong đã được điều chỉnh tăng. Mức trợ cấp mới cho mỗi ngày sẽ bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 24 ngày thay vì 26 ngày. Đối với việc hỗ trợ ốm đau dài ngày thì mức phí cũng tăng từ 45% lên 50%.

Chế độ thai sản được bổ sung

Thời gian hưởng thai sản sau khi sinh được luật bao hiem nguoi lao dong hay bảo hiểm xã hội tăng lên 6 tháng cho phù hợp với Bộ luật Lao động.

Bên cạnh đó, lao động nam cũng sẽ có chế độ thai sản khi vợ sinh con. Trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm, luật cũng bổ sung quy định trợ cấp một lần khi sinh con.

Luật cũng bổ sung những điều khoản có lợi cho lao động nữ khó mang thai muốn nhận chế độ thai sản theo chỉ định của bác sĩ cũng như những điều khoản dành riêng cho lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai.

Chế độ hưu trí được điều chỉnh

Luật mới cũng công bố những sửa đổi điều kiện về tuổi đời hưởng lương hưu. Với những trường hợp suy giảm khả năng lao động từ 61% thì tăng dần mỗi năm 1 tuổi đến khi nam đủ 55 tuổi và nữ đủ 50 tuổi.