Việc mua bao hiem nguoi lao dong là bắt buộc đối với người sử dụng lao động dù sử dụng người lao động trong hay ngoài nước. Theo quy định mới sẽ bắt đầu áp dụng từ ngày 01/01/2016, người lao động nước ngoài có giấy phép lao động tại Việt nam phải tham gia bảo hiểm xã hội. Vậy đâu là những điều chúng ta cần lưu ý với quy định mới này?
Chế độ bảo hiểm y tế đối với người lao động nước ngoài
Bảo hiểm y tế là một trong những bao hiem nguoi lao dong bắt buộc phải đóng. Người lao động nước ngoài dù là làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn hay có thời hạn từ ba tháng trở lên đều phải tham gia bảo hiểm y tế theo quy định hiện hành.
Mức đóng phí bảo hiểm y tế đối với người lao động nước ngoài: chủ sử dụng lao động đóng 2/3 cho mức đóng tối đa 6% tiền lương tháng, người lao động chịu 1/3 còn lại.
Làm sao để xác định tiền lương khi tham gia bảo hiểm y tế của người lao động nước ngoài? Mức lương được dùng để tính bao hiem nguoi lao dong là mức lương được tính bằng Việt Nam đồng và ghi trên hợp đồng lao động. Nếu tiền lương thỏa thuận theo ngoại tệ thì tỷ giá ngoại tệ sẽ dựa trên tỷ giá giao dịch bình quân liên ngân hàng công bố tại thời điểm 02/01 cho 6 tháng đầu năm và 01/07 cho 6 tháng cuối năm.
Phương thức đóng bảo hiểm y tế: bao hiem nguoi lao dong sẽ do chủ sử dụng lao động đóng và trích từ tiền lương của người lao động. Tiền bảo hiểm được nộp cùng lúc vào quỹ bảo hiểm y tế hàng tháng hoặc hàng quý hoặc mỗi 6 tháng.
Mức hưởng bảo hiểm y tế: 80% chi phí khám, chữa bệnh.
Chế độ bảo hiểm xã hội với lao động nước ngoài
Theo quy định mới có hiệu lực từ ngày 01/01/2016 thì người lao động nước ngoài có giấy phép lao động tại Việt Nam phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và tự nguyện. Bạn có thể liên hệ với các công ty luật hoặc công ty bảo hiểm để có thêm thông tin chi tiết về quy định đóng bao hiem nguoi lao dong đối với người lao động nước ngoài.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét